Leerlijn HRM & Coaching

‘Elke manager is een coach’

In mijn beleving is HRM breder dan functiehuizen, salariëring en het aantrekken en afscheid nemen van medewerkers. Ik vind dat elke manager een verantwoordelijkheid heeft voor het beter maken van zijn/haar mensen, voor de individuen zelf maar zeker ook voor de organisatie als geheel. Het doel van de Leerlijn is om vanuit drie verschillende oogpunten naar het thema “coach” te kijken, en dit op een praktische manier aan te vliegen. De leerlijn is geslaagd als de deelnemers enerzijds een beter begrip van het zijn van coach hebben maar dit bovenal ook hebben ervaren!

We zullen in drie thema’s het begrip coaching ontdekken. We beginnen met coaching vanuit het Lean/Agile gedachtegoed met de karakteristieke focus op klantwaarde. Hoe de (tijdelijke) projectmanager teams ontwikkelt leren we van Marijke Lingsma. Daarna verdiepen we ons in de coachende rol van de manager tijdens stress of burn-outs én liever nog hoe dit te voorkomen. Viki Broes zal met ons haar visie delen maar bovenal ons aan het werk zetten om hier (nog) beter in te worden. We sluiten de leerlijn af met actie! Hoe zorg je ervoor om tijdens het proces in zestig seconden je medewerkers een stap in de goede richting geeft? Victor Mion zal dit doen met zijn ervaring als tenniscoach en de parallellen met het bedrijfsleven vinden.



Marnix Reijgersberg
Young Executive bij Boer & Croon
M: (06) 10 08 10 03
m.reijgersberg@boercroon.nl

Data leerlijn HRM & Coaching

Moderator

Marnix Reijgersberg

Leerlijn HRM & Coaching