Impressie

Nive Workshop

Onder leiding van Gytha Heins, Managing Partner Be7 Organisatie- en Leiderschapsontwikkeling.


Donderdag 8 november 2018.

Aanspreken? Gewoon doen! Hoe je nou écht een aanspreekcultuur creëert

 - Leerlijn Persoonlijke Ontwikkeling -

 

Belangrijkse inzichten van de deelnemers

  • Observeren, niet interpreteren.
  • Direct boodschap overbrengen.
  • Zoek naar de goede bedoelingen.
  • Discipline gewoon direct aanspreken.
  • Moed, discipline.
  • Gemeenschappelijke normen.
  • Dat je aanspreken gewoon moet doen. Dat negativiteit zich veel sneller verspreidt dan positiviteit.
  • Eigenlijk geen nieuwe inzichten.
  • Collectieve norm / normaal afstemmen. Doen! of niet maar dan ook niet zeuren.
  • Iets doen, is beter dan niets doen!
  • De norm afspreken.
  • Negatief gedrag versnelt meer dan positief gedrag.
  • Balans in aanspreken brengen.
  • Stil staan bij de keuze om te reageren. Interpretatie van feedback / opmerking.
  • Primaire drivers.
  • De issues waarom we niet aanspreken.
  • Aanspreken! Gewoon doen. Maakt niet uit hoe.
  • Verwachting spiegelen aan ander.
  • Spiegel. Gewoon starten met.
  • Wat is de onderliggende irritatie? Observatie versus interpretatie.
  • Verwachtingen manager is cruciaal. Feedback geven is niet makkelijker dan feedback krijgen.
  • De norm waarom?
  • Winnen is risicomijdend, verlies is risico aanvaardend.
  • Complimenten geven is net zo belangrijk als aanspreken.
  • Vertrouwen. Eigen reactie.
  • Discipline. Waarom heb ik er last van?
  • Geen excuses.

Inloggen

Moderator

Foto Alex Crick

Alex Crick
Nive Programma Commissaris
Leerlijn Persoonlijke Ontwikkeling