Leerlijn Inspiratie

Inspiratie is een belangrijke basis voor groei en innovatie; zowel voor jezelf als voor jouw organisatie. Ga maar na: wanneer jij, jouw collega’s en medewerkers geïnspireerd raken door hun werk, ontstaan er échte verschillen op de werkvloer. Geïnspireerde managers en medewerkers zijn een stuk creatiever, flexibeler en productiever én ze inspireren op hun beurt vaak ook weer anderen om zich heen. Producten en diensten verkopen ineens makkelijker omdat ze ‘bezield’ zijn en klanten dat voelen. Kortom, genoeg redenen om zelf geïnspireerd te werk te gaan en jouw collega’s en medewerkers te inspireren. Maar hoe ga je te werk? Daarover gaat de leerlijn Inspiratie.

Kickstart innovatie met Design Thinking
De wereld verandert continue. Organisaties moeten innovatief en flexibel zijn en werknemers moeten aangehaakt blijven. Maar hoe pak je dat aan? Met Design Thinking haal je een inspirerend proces (en creatieve mindset) in huis waarmee het bedenken en ontwikkelen van nieuwe, innovatieve processen, producten of services weer leuk wordt. Problemen worden vanuit menselijke behoeften gedefinieerd en met behulp van brainstormsessies worden oplossingsrichtingen bepaald. Maar hier stopt het niet; binnen heldere kaders wordt binnen afzienbare tijd een ‘prototype’ gemaakt en getest in de praktijk. Na afloop van deze workshop van Rody Vonk weet jij precies wat je nodig hebt om effectief zo’n Design Thinking proces in werking te zetten.

Inspireren van gasten en medewerkers op de kromme wegen van gastvrijheid
Deze bijeenkomst neemt ons (in gedachte) mee naar een ‘Wereld vol Wonderen’: de Efteling! We reizen mee in het creatieve gedachtegoed van Anton Pieck, de eerste ontwerper van de Efteling en bedenker van de kronkelige paden met om iedere bocht een nieuw (in)zicht. Frans Goenee, Inspiratiemanager Gastvrijheid, vertelt ons hoe de filosofie van Anton Pieck een organisatie vanuit een goede visie en strategie van een taak/procesgerichte organisatie naar een talent gerichte organisatie kan laten groeien. Een organisatie waarin medewerkers het verschil kunnen maken.

Inspirerend evalueren
Evalueren is een afrondend proces dat vaak over het hoofd wordt gezien. Als er al geëvalueerd wordt, is dit doorgaans allesbehalve inspirerend. Vaak worden alleen fouten en verbeterpunten benoemd. Jammer, want je kunt ook op een verbindende manier evalueren en nagaan wat goed heeft gewerkt. Hoe je dat doet, leer en ervaar je in deze workshop.

Joëlle van Baren
Master of Organised Chaos bij VDH Bestuurszaken
M: (06) 25 25 79 93